Régime social du dirigeant (assimilé salarié vs travailleur non-salarié), fiscalité des dividendes, coûts des cotisations et souplesse des statuts : le comparatif objectif pour faire le bon choix dès le départ.
Les points clés à retenir
- En SASU : protection sociale alignée sur le régime général, mais cotisations sociales plus élevées (~75% du net).
- En SARL / EURL : cotisations plus faibles (~45%), mais dividendes soumis à cotisations au-delà de 10% du capital.
- Le choix optimal dépend de vos droits au chômage (ARE), de vos besoins de rémunération immédiate et de vos ambitions d'ouverture du capital.
Le choix de la structure juridique est le premier acte fondateur de l'entrepreneur. Une erreur d'appréciation à ce stade peut entraîner un surcoût social significatif ou des blocages statutaires lors de l'arrivée de futurs associés.
Notre pack Décollage accompagne précisément les porteurs de projet dans la modélisation chiffrée comparative pour choisir en toute connaissance de cause.
L'avis du cabinet
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