Prime de partage de la valeur (PPV), intéressement simplifié et participation : panorama des dispositifs pour fidéliser vos talents tout en optimisant vos charges sociales.
Les points clés à retenir
- Obligation progressive de mise en place d'au moins un dispositif de partage de la valeur pour les PME bénéficiaires.
- Exonérations sociales et fiscales attractives sous réserve de respecter les plafonds légaux.
- Levier puissant de motivation et de fidélisation dans un contexte de tension sur les recrutements.
La politique de rémunération globale ne se résume plus au salaire fixe. Les dispositifs d'épargne salariale et de partage de la valeur permettent d'associer directement vos collaborateurs à la performance de l'entreprise avec un coût social maîtrisé.
L'avis du cabinet
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